上月底，禁令国家人力资源和社会保障部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的招聘招聘最新通知》，明确规定“招聘不得询问妇女婚育情况”。询问

　　这一新规是妇女否被企业HR(人力资源管理部门或人员)了解？女性找工作还会被问这些问题吗？3月9日，记者走访了武汉招聘市场发现，婚育大多数企业HR在招聘时，情况一般不再详细询问应聘者婚育情况；也有企业HR表示，禁令从女性求职年龄能大致判断其婚育情况，招聘招聘最新对已婚已育不打算生二胎的询问女性会更青睐；也有不少招聘负责人表示，只要求职者符合招聘条件，妇女一样欢迎。婚育

　　在纳杰人才“千企万岗·勇往职前”大型招聘会上，情况共有近千家用人单位在现场招聘。禁令记者走访和暗访中发现，招聘招聘最新大部分用人单位发布的询问招聘信息没有出现性别歧视现象。在记者以求职者身份询问“是否有要求婚育情况”时，企业HR均表示不会有这样的限制和要求。也有企业负责人表示，已婚已育女性求职者工作经验和能力高于年轻女孩，更能胜任工作。

　　记者随机采访20家企业的HR了解到，企业一般不会排斥已婚未育和未婚未育的女性，不欢迎那些刚入职即怀孕就不工作的求职者。

　　记者通过网上查询企业招聘信息了解到，仍有部分企业在招聘行政人员、会计、中介服务人员等职位中，对“女性”有“已婚已育”“不打算生二胎”的要求。

　　市人社局相关负责人表示，求职者如发现用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息的，女性求职者在求职过程中遭遇性别歧视，都可拨打电话12333，直接向人社部门举报投诉，还可到妇联、工会等组织投诉。

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