本报讯 《日报》全媒体记者赵杰报道 近日，市人社局市人社局在全市组织开展了劳动用工“查风险 强协商 保支付 促和谐”专项行动，开展以加强劳动用工指导服务，劳动全面提升集体协商质效，用工有效防范化解欠薪风险隐患，专项持续巩固根治欠薪成果，行动保持劳动关系和谐稳定。市人社局

    　　专项行动中，开展市人社局邀请省专家深入企业，劳动为企业开展劳动用工法治“体检”服务，用工了解企业用工、专项工资发放等情况，行动对存在的市人社局劳动用工法律风险开出“用工处方”，力争将欠薪等劳动关系风险隐患消灭在萌芽状态。开展与市总工会联合组织开展“要约行动”。劳动加强集体协商分类指导，对生产经营正常、经济效益稳定且发展势头良好的企业，重点就职工技能要素参与企业分配、育龄职工弹性工作方式等进行集体协商。生产经营困难企业与职工重点协商调整薪酬水平、支付周期，努力稳定工作岗位。对因兼并、解散等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行等情形，依照法定程序变更、解除集体合同或专项集体合同。

    　　同时，以新就业形态平台企业为重点，推动建立协商机制，定期就计件单价、抽成比例、在线时长、派单量、极端天气补贴等开展协商，明确相关标准调整程序、矛盾纠纷解决机制，从源头上消除劳动关系风险隐患。

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