为进一步传承优良作风、云南争做时代先锋，禄劝理良打造一支“讲政治、县委重公道、组织业务精、部制作风好”的度开组工队伍，近日，出管云南省昆明市禄劝县委组织部制定完善内部管理“8+1”制度，云南建章立制不断推进内部管理常态化、禄劝理良规范化、县委制度化，组织助推组织工作质优效高。部制

　　从细处着眼，度开见微知著让组工干部厚实臂膀

　　禄劝县委组织部聚焦组工干部业务需求，出管从工作生活学习等多方面入手，云南突出政治机关和模范机关建设，制定完善《干部职工管理制度》《干部休假和请销假制度》《保密工作制度》，以政治建部为核心，着力提升组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚持以日常学习和业务培训为抓手,坚持“问计”与“问需”“提升”与“强化”相结合，建设政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的模范机关。

　　从小处着手，润物无声让组工干部风化于成

　　聚焦组工干部日常管理和素质提升，制定《组工干部基层党建工作联系点制度》,以党员目标管理为依托，用活原有的《党员目标管理工作手册》，以党员积分制为抓手，从讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献、履职尽责、日常考勤等方面进行量化考核，让日常管理制度“横向到边、纵向到底”，推动工作有章可循、有据可依，让组工干部不仅在办公室找思路，更要到一线找办法，让组工干部能力在一线锻炼，作风在一线转变，让作风体现在小事里，融入在工作中，以过硬素质擦亮组工干部这块“金字招牌”。

　　从实处着劲，厚爱严管让组工干部有畏有为

　　聚焦组织工作质效提升，制定完善《“三重一大”事项决策制度》《财务管理制度》《固定资产管理制度》，以做好关键决策、解决重要问题、落实重大事项为抓手，紧盯主业不越位、履职尽责不越权，充分发挥领导干部“头雁效应”，抓住“关键少数”、引领“绝大多数”，以“公道正派”的一身正气涵养组工精神、淬炼干部品质，慎始敬终，善作善成，锻造一支重品行、知荣辱、讲操守、明公道的组工队伍。

　　从严处着力，长镜聚焦让组工干部砥砺前行

　　以“8项制度”为基底，“达标赛”与“争先赛”结合的方式起底实施《公务员平时考核办法》，聚焦考核评价这根“指挥棒”，以“实绩为上、抓在日常”的导向，淬炼本领、提升能力，让敢为善为干部发出光芒；严格落实工作督查督办制度，绷紧责任弦、种好责任田，形成以“进位”补“缺位”，以制度促管理的良性闭环，让制度常态化开展蔚然成风，逐渐形成以机制管人、用制度管事，锻造干部过硬政治能力，夯实干部立足之本。

　　（禄劝县委组织部供稿）

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